這是一次開心的工作經驗，也是一次令人感到非常失望的工作經驗。

昨天我辭職了，離開工作了半個多月的火箭聯盟咖啡館（Rocket United Café）。我從來沒有想過，一個全職員工（Permanent Staff）、所謂的“副經理（Assistant Manager）”的基本權利——公積金（EPF）、社險（SOCSO）和準時領取薪資的權利，可以被犧牲掉。

坦白說，在這里我學習到餐飲業的運作，也從潘儉偉與咖啡館經理Troy身上學到很多，發揮空間也很大。

當初潘邀請我過去幫忙時，我考慮了很久——工作時間一天10小時、一個星期工作6天，比總部的8個小時5天制還要長，薪資漲幅不高。但是，若這一點點的付出能夠換來學習到更多有關餐飲業的運作知識，是值得的。

雖然咖啡館的日常操作及運作，特別是財務方面，每天必須面對不同的問題，但我們還能應付，也能忍受。

但是，當我和所有同事於前天（9日）才收到薪資單時，我感到非常震驚，因為這遠比法定發出薪資的最遲每個月7日還要遲，遲了整整2天。

“Employment Act 1955 Section 19 stipulates: Every employer shall pay to each of his employees not later than the seventh day”

這絕對是違法的。

更惡劣的是，已經投入營業3個多月、從一開始就已有聘請本地廚師及員工的咖啡館，竟然沒有為本地員工繳交法定的公積金與社險，也沒有將所須繳交的公積金額轉換為現金給員工當作替代！

若這不是嚴重違法，若這不是剝削員工，是什么？

員工的基本權利必須受到保障，更必須受到尊重。我可以忍受工作上所面對的問題，我也可以忍受財務上因為分而治之所導致的阻礙，但是，員工的基本權利不應該被典當掉！

當初，我不曾提出有關員工福利的問題，因為我認為這些都是最基本的員工權利，經營這家政治主題咖啡館的業者必須比任何人都更清楚。

為了保障自己的權利，我在當晚（9日）立即提出遲遲未給我簽署的聘請函（Employment Letter），希望能夠在隔天（10日）辦妥一切程序。但是，結果是令人失望的。因此，我選擇辭職。

在這件事情上，我選擇不怪行動黨、潘及Troy，因為這是在他們的能力及控制范圍外。但是，我也不想成為默默忍受、繼續遭到剝削的員工。

與其讓自己繼續受到不合法、不合理、不公平的待遇，並在埋怨聲中工作，倒不如提早離開，至少看清楚一些人事物的真面目。